Bewerbung rein, Ärger raus: Recruiting mit KI – bevor die Hochrisiko-Regeln greifen

Bewerberdaten sind sensibel – und KI im Recruiting wird ab dem 2. Dezember 2027 zum Hochrisiko-System. Wir zeigen, wie Sie den Bewerbungsprozess datenschutzkonform aufstellen und was Sie jetzt beim Einsatz von KI-Tools vorbereiten müssen.

Sie nehmen mit

• welche Daten Sie im Bewerbungsprozess verarbeiten dürfen
• Löschfristen und Talentpool richtig handhaben
• was die KI-Verordnung für CV-Screening und Matching verlangt

Exklusiv für Live-Teilnehmer: eine Löschfristen-Tabelle und eine Mustereinwilligung für den Talentpool.

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